Aanpak en werkstijl

Aanpak

Ontwikkeltrajecten pak ik op een projectmatige manier aan in vier eenvoudige stappen.

  1. Ontwikkelbehoefte omzetten naar een tastbaar resultaat
  2. De scope bepalen (zoveel thema’s kiezen als nodig, maar niet meer dan dat)
  3. Passende werkvormen en interventies inzetten
  4. Resultaten borgen (samen met u afspraken maken voor implementatie)

Werkstijl

  • Ervaringsgericht leren staat centraal. KorteĀ theorieĀ en praktijkgerichte opdrachten, oefeningen en workshops wisselen elkaar af.
  • Mijn begeleiding is helder, gedegen, persoonlijk, humorvol en betrokken.
  • Naast aandacht voor concreet gedrag, richt ik mij ook op (onbewuste) drijfveren.