Teamontwikkeling

5 Teamfrustraties

Teams zijn in de meeste organisaties een gegeven. Je maakt deel uit van een team en/of je leidt een team. Een team kan meer tot stand brengen dan de optelling van de afzonderlijke individuen dat kan.

Toch werkt niet iedereen graag in een team, laat staan er leiding aan geven. Hoe kan dat?

Kort gezegd heeft dat te maken met een aantal mechanismen die in samenwerkende groepen spelen waar ieder teamlid aan onderhevig is. Je vraagt je af wat je positie is in de groep? Hoor ik er wel bij? Kan ik mijn ei wel kwijt? Wie kan ik vertrouwen?

Als vertrouwen de basis is, dan volgt daar direct op dat de teamleden bereid moeten zijn conflicten op te lossen die altijd in een team spelen. Ook geen eenvoudige opgave.

Als een team in staat is de horden vertrouwen opbouwen en conflicten oplossen te nemen, dan komen echte betrokkenheid, gevoel van verantwoordelijkheid en uiteindelijk goede teamprestaties in beeld.

Een proces dat tijd en inspanning kost, maar het rendement is er dan ook naar: een high performance team is goud waard!